Social network e recruiting
In un interessante articolo Marcello Cividini ci introduce ad un argomento recente delle politiche di comunicazione legate al web – con implicazioni fondamentali sul tema della privacy e dei nuovi criteri di valutazione e di selezione del personale. L’analisi parte dalla pubblicazione di alcuni documenti da parte di Adecco – tesi a chiarire e “rendere pubblici” alcuni criteri usati dalla multinazionale di gestione del personale in relazione al recruiting via web.
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Qual è il punto d’incontro sul web tra chi cerca lavoro e chi lo offre? Quali sono i canali online più utilizzati dai candidati e dai selezionatori, in che modo e per quali finalità in particolare? Quali sono gli elementi che possono influire positivamente su un processo di selezione o sulla ricerca di opportunità professionali? Per rispondere a queste domande Adecco presenta attraverso un’infografica dedicata gli ultimi dati e tendenze in tema di reputazione digitale e social recruiting in Italia, definendo il punto d’incontro sul web 2.0 tra domanda e offerta nel mondo del lavoro.
L’infografica sintetizza le informazioni raccolte attraverso l’indagine condotta online da Adecco Italia in collaborazione con Reputation Manager tra i mesi di novembre 2011 e gennaio 2012.
Hanno partecipato – esprimendo la loro opinione attraverso siti, newsletter, d.e.m., social network – 9.100 candidati e 503 selezionatori. Per l’analisi dei dati hanno collaborato Ivana Pais – Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e Martina Carlino – Università degli Studi di Brescia.
http://www.adecco.it/SiteCollectionDocuments/Social%20Recruiting/Digital-Reputation-Social-Recruiting-Adecco-infografica-2012.pdf
http://www.adecco.it/SiteCollectionDocuments/Social%20Recruiting/utilizzo-social-media-adecco-infografica-2012.pdf
http://www.adecco.it/SiteCollectionDocuments/Social%20Recruiting/motivi-utilizzo-social-media-adecco-infografica-2012.pdf
http://www.adecco.it/SiteCollectionDocuments/Social%20Recruiting/utilizzo-pagamento-privacy-social-media-adecco-infografica-2012.pdf